AIDE A LA RECHERCHE DU PREMIER EMPLOI

xylan — Thu, 17 Jan 2008 13:06:00 GMT

Bienvenue sur mon blog...

Ce site s'adresse aux étudiants en recherche de stages et aux jeunes diplômés en recherche d'un premier emploi.

Vous y trouverez quelques conseils pour vous aider à la rédaction de vos CV, de vos lettres de motivation, et à mieux préparer vos entretiens avec les recruteurs.

N’hésitez pas à visiter mes liens conseillés... sans modération.

xylan — Wed, 09 Jan 2008 15:39:00 GMT

METEO DU BLOG

Bravo les Belges !!!

xylan — Thu, 19 Jul 2007 12:33:00 GMT

QUELLES SONT LES RAISONS POUR NE PAS SE FAIRE EMBAUCHER ?

1. Apparence qui laisse à désirer.

2. Autoritaire, agressif, vaniteux.

3. Absence de plan de carrière / d'objectifs.

4. Manque d'enthousiasme, d'intérêt.

5. Manque de confiance, timidité excessive.

6. Trop d'importance accordée à l'argent.

7. Surestime de soi, en veut trop trop vite.

8. Radote des histoires anciennes.

9. Manque de tact.

10. Manque de maturité.

11. Manque de courtoisie.

12. Critique ses anciens employeurs.

13. Manque de vigueur, d'entrain.

14. Ne peut regarder l'interviewer dans les yeux.

15. Poignée de main molle.

16. Indécis.

17. Formulaire mal complété, malpropre.

18. Manque de connaissances.

19. Manque d'intérêt pour l'entreprise.

20. Insiste trop sur l'utilisation de ses «contacts.

21. Démontre trop de préjugés.

22. Manque de sociabilité.

23. Ne supporte pas la critique.

24. Ne capitalise pas sur l'expérience acquise.

25. En retard sans excuse valable. Ne s'excuse pas.

26. Aucune connaissance de l'entreprise.

27. Aucun remerciement pour lui avoir accordé une entrevue.

28. Aucune question à poser ou poser des questions idiotes.

29. Réponses imprécises aux questions posées.

Alors....besoin de conseils ?

Voir l'excellent site :

Le livre de MOI :Tout ce que vous devez savoir pour rester sans emploi.

Voir les livres d'or : Tout ce que vous devez savoir pour décrocher un emploi.

Passeport emploi.doc
CIO92 A la recherche d'un emploi ou stage
Bien débuter.doc Un bon CV, une bonne lettre...
Techniques de recherche d'emploi.pdf A visiter absolument...
Guide pratique de recherche d'emploi.pdf Pour un bon départ...
Se positionner sur le marché de l'emploi.pdf Pour un bon départ...
ORP Qu'est-ce une bonne candidature.pdf
Recherche emplois stages.pdf Dossier de candidature,mener un entretien...
CIDJ Trouver un emploi.pdf Connais-toi toi même...
Work search doc.pdf Mon organisateur de recherche de travail.
Mini guide CV LM Entrevue.pdf

Mes sites web préférés et conseillés :

http://www.france5.fr/emploi/guide/: Guide du premier emploi.
http://www.job-performance.fr/: Un challenge pour votre recherche d'emploi
http://www.cyberfac-emploi.univ-nancy2.fr/IndexSommaire.html
http://www.crep.qc.ca/: Trucs et astuces pour sa recherche d'emploi.
http://www.univ-valenciennes.fr/sip/dossier emploi/index.html : Dossier premier emploi.

Avez-vous la tête de l’emploi ?
Relookez-vous !

LMT look.pdf : Savoir gérer son look.

CV

xylan — Wed, 14 Feb 2007 14:06:00 GMT

LE CURRICULUM VITAE

Un recruteur consacre en moyenne 30 secondes à la première lecture de votre CV !

Faites des CV simples et clairs, pensez à ceux qui les lisent.
Votre CV doit donner envie de vous rencontrer. Ne dites pas tout dans votre CV. Laisser les recruteurs sur leur faim !!!
Votre CV ne doit pas être une œuvre d'art (sauf pour les candidats aux arts graphiques), mais doit être plaisant à lire.

SOIGNER TOUT PARTICULIEREMENT LA MISE EN FORME DE VOTRE CV.

Préciser le titre métier ou votre objectif : recherche d'un stage de secrétaire, recherche d'une formation de technicien...
Donner de la vie à votre CV en utilisant la couleur pour les différentes rubriques : titre, expérience professionnelle / stages, formation, connaissances linguistiques / informatiques, centres d'intérêt...
Utiliser l'ordre anti-chronologique pour décrire votre formation et vos expériences professionnelles.

ET LE CONTENU ?

Pour chaque expérience préciser la fonction occupée, les principales tâches effectuées...

La rubrique centres d'intérêt décrit votre savoir être uniquement...et ne doit pas être une rubrique refuge à tout autres éléments inclassables.

Envoyer un CV bien architecturé.

Les 3 informations recherchées par les recruteurs sont : la formation, le degré d'expérience,

et le dernier poste significatif occupé.

Les étudiants et les jeunes en recherche d'un premier emploi doivent positionner leur formation avant leurs expériences professionnelles.

Après une expérience significative de 2 à 3 ans faire l'inverse.

Soyez vrais...ne vous surévaluez pas, car lors de l'entretien vous serez en difficulté.

Liens CV utiles :

http://emploirama.com/candidat/modèles CV gratuits
LMT Le CV.pdf
ANPE Comment réaliser un bon CV.pdf
LMT Comment valoriser son CV.pdf
LMT 2 CV jugés par des professionnels.pdf

Comment attirer l'attention des employeurs.pdf
Guide du CV et LM.pdf

CV pour l'alternance.pdf Points positifs, points négatifs.

Conseils rédaction CV et LM.doc Méthodes.

Le CV Une vie en quelques phrases.doc

Le premier lecteur de votre CV est le recruteur !

Lettre de motivation

xylan — Thu, 25 Jan 2007 14:17:00 GMT

LA LETTRE DE MOTIVATION

A QUOI SERT UNE LETTRE DE MOTIVATION ?

Elle est un acte de candidature et a pour objectif d'inciter le recruteur à rencontrer le candidat.

Tout recruteur se pose essentiellement deux questions traduisant :

Ses espoirs : qu'est-ce que le candidat peut apporter à mon entreprise ?
Ses craintes : est-ce que le candidat va réussir dans mon entreprise ?

COMMENT ARTICULER UNE LETTRE DE MOTIVATION ?

L'objet :

Demande de stage du…au…
Candidature pour un poste de…
Annonce ANPE Référence N° :

L'introduction : présentez-vous.

Parlez de vous au présent.
Présentez votre projet professionnel.
Décrivez votre situation actuelle : étudiant en licence informatique, je souhaiterai effectuer un stage conventionné qui s'inscrit dans le cadre de ma formation.

Le développement : l'argumentaire, vendez-vous !

Ne refaites pas un CV bis !
Donnez une image positive de vous même.
Parlez de vos objectifs et de vos attentes concernant le poste de travail.
Montrez votre intérêt pour le poste.
Parlez de vos points communs : vos compétences sont en adéquation avec celles requises pour le poste.

Le rendez-vous : la rencontre avec l'employeur.

exemple :« C'est avec plaisir que je vous rencontrerai afin de vous préciser mes motivations et mes compétences »

La formule de politesse.

exemple :« Dans cette perspective, veuillez agréer Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations… »

Voir quelques examples de lettres :

ANPE Exemples de lettres de motivation.pdf
Les lettres de motivation
50 lettres motivation.pdf

Liens LM utiles :

Construire une LM.doc Convaincre et convaincre le sélectionneur de vous rencontrer.
Guide de la lettre de motivation.pdf Construire une lettre de motivation suite à une annonce.
ANPE Comment rédiger une lettre de motivation.pdf
LMT La bonne lettre de candidature.doc Un exercice personnel.
ESCEM Lettre motivation.pdf Présentez votre situation,votre motivation et vos attentes.

Une lettre de motivation doit être ciblée, personnelle, valorisante, compréhensible, intéressante.

Entretien, entrevue

xylan — Wed, 20 Dec 2006 15:07:00 GMT

L'ENTRETIEN

Cliquer sur l'image pour une meilleure lecture.

Voir les conseils sur les sites suivants :

www.opteaman.com/pdf/ Tout ce qui agace les recruteurs...et les conseils pour les séduire.
Réussir son entretien d'embauche.pdf
Comment réussir une entrevue.pdf
Réussir son entretien.pdf
Atelier entretien embauche.pdf
Prendre contact avec l'employeur
Premiers éléments entretien embauche.pdf
200 questions pour réussir.pdf
Simulation entretiens.pdf
Secrets pour réussir son entretien.pdf
Trucs et astuces pour décrocher un premier emploi.pdf Profitez-en!
Connaissance de soi.pdf Faites votre bilan personnel.

QUELS SONT MES ATOUTS ?

Mon regard neuf sur l'entreprise.
Mon potentiel.
Mon adaptabilité.
Ma mobilité intellectuelle et géographique.
Mon sens du challenge.
Ma curiosité d'esprit.
Mon élan constructif.
Ma rapidité à changer.
Ma créativité.
Mon enthousiasme.
Ma capacité d'assimilation.
Ma souplesse.
Mon optimisme.
Mon ambition.
Mon sens de la coopération.
Ma combativité.
Mon respect de la discipline.
Ma capacité à prendre des risques.
Ma spontanéité.
Mon goût pour la diversité.
…etc.

J'AI UN RENDEZ-VOUS, QUE FAIRE ?

Quelques jours après avoir répondu à une annonce, vous êtes convoqué à un entretien.

BRAVO !

Ne stressez pas suite à cette bonne nouvelle.

Votre CV et votre lettre de motivation ont été sélectionnés par le recruteur.

L'entreprise à besoin de vous et vous avez besoin de ce travail.

Il va falloir convaincre le recruteur que vous êtes la bonne personne avec le bon profil.

Ne tombez pas non plus dans un excès de confiance, n'oubliez pas que le but à atteindre

est la première marche du podium et non la troisième.

Voyons comment réaliser un bon entretien.

15 CONSEILS POUR REUSSIR UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE

01. Connaître parfaitement son CV

02. L’habit fait le moine : soigner votre look.

03. Se renseigner sur l’entreprise, les activités, le nombre d’employés, le chiffre d’affaire, les différents secteurs.

04. Etre ponctuel, cela veut dire arriver 15 minutes avant l’entretien : se renseigner au préalable de la durée du trajet,

l’idéal serait de s’y être déjà rendu avant l’entretien

05. Vous préparez à toute éventualité et toute question, même personnelle ou indiscrète, réfléchir aux points sur lesquels votre futur chef va vous poser des questions et préparez des réponses. Pas de mensonges sur une mauvaise note ou expérience professionnelle

06. Être posé, éviter les mimiques, de jouer avec un crayon, votre attitude ne doit pas être agressive ou nerveuse, mais calme.

07. Les 10 premières secondes sont décisives : soyez souriant, confiant, regarder votre interlocuteur dans les yeux sans le fixer, souriez jusqu’à ce que votre interlocuteur vous propose de vous serrer la main. Ayez une poignée de main ferme.

08. Un début bref sur les expériences professionnelles : réfléchissez selon le poste à ce qu’il faut dire sur vos expériences professionnelles, ne vous perdez pas en détails, bref, précis et allant au but : avoir le poste.

09. L’entretien, c’est du marketing : savoir se vendre, cela s’apprend et avec plusieurs entretiens, vous saurez mieux vous présenter.

10. Mettez vous à la place du recruteur : le recruteur veut savoir si vous êtes fait pour le poste, si vous êtes compétent, si vous allez pouvoir travailler avec son équipe ou avec lui.

11. Poser des questions : c’est même recommandé, cela montre votre intérêt. Ne poser pas de questions sur les jours de vacances, la voiture de service, etc. Préparer une liste de questions, vous pouvez demander avec qui vous allez travailler, quelles sont les stratégies de l’entreprise et les possibilités de développement.

12. Montrer votre motivation : expliquer pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise et dans le département, ce que vous pouvez apporter de plus à l’entreprise. Expliquer pourquoi vous trouvez l’entreprise en question très intéressante. N’oubliez pas les objectifs de l’entreprise sont les vôtres.

13. La question préférée : quelles sont vos qualités, quels sont vos défauts ? Vos forces et vos faiblesses ? Essayer de trouver des défauts qui pourraient être interprétés comme des qualités.

14. Être sociable et savoir travailler en équipe : les recruteurs insistent énormément sur vos capacités à travailler en équipe. Mettez en avant vos compétences relationnelles.

15. Se renseigner sur les salaires : le recruteur va vous demander vos aspirations en terme de salaire. Vous pouvez donner une fourchette.

Que doit contenir votre porte document ?

votre CV actualisé.
la copie de vos diplômes.
vos rapports de stages (pour les jeunes diplômés).
un bloc-notes et de quoi écrire.
l'annonce de l'offre d'emploi.
un plan de ville.
une liste de questions à poser lors de l'entretien.
…etc.

Documentez-vous si possible sur la société.

Voir les sites annuaires des entreprises :

http://www.lentreprise.com/fiches-entreprises / Annuaire des entreprises.
Entreprises IDF.pdf

indexa.fr

kompass.com
http://www.pagespro.com/

Imaginer le déroulement de l'entretien.

Quelles vont être les questions du recruteur ?
Sur quels points vais-je devoir négocier ?
Quelles sont mes exigences ?
Quels sont les avantages et les inconvénients de cet emploi ?

QUE FAIRE LE JOUR DE L'ENTRETIEN ?

Jour J, Heure H, vous êtes en route pour votre entretien. Inutile de stresser.

L'employeur a lu votre CV et votre lettre de motivation.

S'il vous convoque, c'est que votre profil l'intéresse.

Le temps consacré à une embauche a un prix pour l'employeur, il ne tient donc pas à perdre son temps avec une personne qu'il n'estime pas apte aux compétences requises.

C'est donc en toute confiance que vous aborderez votre entretien.

Ce qu'il ne faut pas faire pendant l'entretien.

Arriver en retard.
Triturer nerveusement son stylo où autres objets.
Regarder sa montre sans cesse.
Laisser entrevoir que c'est son premier entretien.
Critiquer ses professeurs ou ses récents employeurs.
Couper la parole à votre interlocuteur.
Se sous estimer.
Répondre uniquement par oui ou non.
Affabuler.
Indiquer que vous connaissez des personnes dans l'entreprise, vous ignorez le jugement que le recruteur porte sur elles.
Se laisser désarçonner par des silences volontaires provoqués par le recruteur, profitez-en pour poser des questions pertinentes.
…etc.

L’entretien répond à une logique de séduction.

C’est à vous qu’il incombe de séduire

et de convaincre votre interlocuteur.

xylan — Fri, 17 Nov 2006 14:46:00 GMT

Ce qu'il faut faire pendant l'entretien.

Soigner sa présentation, avoir une tenue plutôt classique.
Arriver quelques minutes (15mn) avant le rendez-vous afin de se relaxer.
Penser aux premiers mots, vous avez qu'une occasion de donner une bonne première impression.
Aborder le premier contact par une poignée de main franche et énergique.
Avoir un regard franc, parfois admiratif, parfois interrogatif.
Rester calme, souriez de manière naturelle et non forcée.
Ne chercher pas à mener l'entretien.
Rester naturel, ne pas forcer son personnage ni dans un sens ni dans l'autre.
Reformuler les questions si vous pensez avoir mal compris.
Etoffer vos réponses, argumentez.
Tenir un langage toujours positif.
Ecouter attentivement.
Prendre des notes après en avoir demandé la permission.
Se montrer motivé, posez de bonnes questions sur l'entreprise, le poste, la fonction.
Employer un jargon professionnel mais sans excès.
Demander en fin d'entretien comment se situe votre candidature.
…etc.

Questions que vous pouvez poser à l’employeur.

On invite habituellement le candidat à poser ses questions à la fin de l’entrevue.

Voici quelques exemples de questions qui vous permettront d’obtenir des renseignements sur le poste convoité et confirmeront à l’employeur l’intérêt que vous portez à ce poste.

Au sujet du poste :

Comment se déroulera une journée type et quel sera mon activité ?
Quels seront mes objectifs à court terme et à long terme ?
Quels sont les critères nécessaires pour satisfaire aux exigences du poste ?
Quel rendement attendez-vous du titulaire du poste ?
De quelle façon ce poste contribue-t-il aux buts et aux objectifs du secteur ?
Comment l’entreprise contribue t elle au développement professionnel des employés?
Quelle formation proposez-vous ?
Quelles sont les raisons de ce recrutement : remplacement de poste ou création ?
Quels sont les horaires de travail, quelle est la fréquence de l’astreinte ?

Au sujet de l’entreprise :

Quelle est la philosophie de l’entreprise ?
Quels sont les plus grands défis qui attendent l’entreprise ?
Quels sont les points forts de votre entreprise ?
Combien de personnes l’entreprise emploie-t-elle ?
Quelles sont les perspectives d’avenir ?
Qu’est-ce qui vous différencie de vos concurrents ?
Quel est organigramme de l’entreprise ?

Au sujet des perspectives de carrière :

Quelles sont les perspectives de carrière ?
Quels sont les plans de carrière typiques associés à ce poste ?
Quelles sont les possibilités de migration vers d’autres emplois ?

Les questions des recruteurs.

Réfléchissez aux réponses que vous donneriez à chacune des questions suivantes

Dans certains cas la réponse est facile; d’autres exigent un peu plus de réflexion.

Parlez-moi de vous.
Présentez-vous.
Pourquoi avez-vous choisi d'exercer ce métier ?
Qu'est-ce qui vous attire dans cet emploi ?
Parlez- moi de vos stages ?
Vous n'avez pas obtenu votre diplôme. Pourquoi ?
Continuez-vous votre formation ?
Rappelez-moi quels étaient les critères de l'offre ?
Depuis combien de temps êtes-vous en recherche d'emploi ?
Quelle est votre mobilité ?
Etes-vous prêt à voyager ?
Acceptez-vous les déplacements ?
Qu'est-ce qui vous a intéressé dans notre annonce ?
Pourquoi nous avez-vous écrit ? (lors d'une candidature spontanée).
Quelles compétences avez-vous acquises pendant vos stages ?
Avez-vous vécu une situation de crise au travail ? Comment avez-vous réagi ?
Vendez-vous.
Comment vous jugez-vous ?
Quelles sont vos qualités, vos défauts ?
Aimez-vous travailler en équipe ?
Etes-vous autonome ?
Pourquoi avoir choisi notre entreprise ?
Pourquoi avoir porté votre choix sur une petite entreprise ?
Que savez-vous de notre entreprise ?
Etes-vous prêt à suivre une longue période de formation ?
Quand serez-vous disponible ?
Avez-vous contacté d'autres entreprises ?
Avez-vous d'autres propositions ?
Comment occupez-vous vos loisirs ?
Quelles sont vos activités extra-professionnelles ?
Comment passez-vous vos vacances ?
Combien voulez-vous gagner ? Proposer une fourchette de salaire annuel brut en Euros.
…etc.

Voir les liens sur les questions (avec les réponses) posées par les recruteurs :

Questions Réponses appropriées.doc

FIN DE L'ENTRETIEN

Faites bonne impression en quittant votre interlocuteur :

Montrez que vous restez intéressé et motivé par le poste.
Souriez et remerciez votre interlocuteur de vous avoir rencontré.
Serrez fermement la main de votre interlocuteur.
Dites-lui que ce fut un plaisir de l'avoir rencontré.
Demandez-lui à quelle date et par quelle voie (téléphone, mail, lettre) il vous informera de sa décision.

xylan — Thu, 12 Oct 2006 13:50:00 GMT

QUE FAIRE APRES L'ENTRETIEN ?

Faites un bilan de l'entretien.

Interrogez-vous sur les points forts et les points à améliorer pour vos futurs entretiens.

Quel est mon sentiment général ?

Ai je réussi à donner une image positive de moi dès les premières minutes de l'entretien ?
Suis-je satisfait de ma prestation ?
Ai-je atteint mes objectifs ?
Mon profil correspond-il aux exigences du poste ?
Ai-je fourni toutes les informations nécessaires ?
Ai-je bien souligné tous mes objectifs ?
Quelle a été l'ambiance de cet entretien ? Tendu ? Décontracté ?
…etc.

Sur le déroutement de l’entretien.

Quelles sont les difficultés rencontrées ? (expression, explication, force de conviction, curiosité...)
Quelles sont les questions auxquelles je ne me suis pas senti préparé ?
Ai-je posé les bonnes questions ?
Mon langage était-il correct, mon vocabulaire approprié ?
Avais-je l’air intéressé, motivé ?
Quels sont les points sur lesquels je me suis senti embarrassé, gêné ?
Quelles sont les questions que je n'ai pas posées ?
Ai-je eu la réponse que j'attendais à chacune de mes questions ?
Quels sont les points de satisfaction ?
Quelles sont les attitudes positives que j'ai adoptées ?
Qu'est-ce qui m'a plu ou déplu dans le déroulement de l'entretien ?
Ai-je obtenu toutes les informations nécessaires pour pouvoir prendre ma décision ?
Ai-je bien réussi ma sortie ?
…etc.

Sur mes attentes futures.

Ce poste m'intéresse-t-il vraiment ?
Quelles sont les perspectives de promotion à court terme et à long terme ?
Quelles sont mes chances de recevoir une réponse positive ou un autre rendez-vous ?
Que dois-je faire pour améliorer mon futur entretien ?
…etc.

4 à 5 jours après l'entretien rappeler le recruteur pour faire le point sur votre candidature

Cela confirme votre intérêt pour le poste.
Cela vous distingue des autres.
Cela renforce votre image de professionnel.
Cela permet de réitérer vos points forts.

Voir liens entretiens :

L'entretien d'embauche.pdf De bons conseils...
Erreurs à éviter.pdf
Guide des méthodes de recherche emploi.pdf
En quête de travail.pdf Organisateur de recherche d'un job.
http://www.anpsedic.org/ Logiciel gratuit de gestion de vos demandes d’emploi.
Préparation de l'entretien.pdf Augmenter ses chances de réussite.
Salaire...parce que je le vaux bien.pdf Surtout ne vous bradez pas !
ONISEP Techniques de recherche d'emploi.pdf Quels sont les critères d'embauches ?
Entretien d'embauche Plate-forme.pdf Scénario de vente entre deux partenaires...
Entretien de recrutement.doc Négociation.

BON COURAGE ..ET... BONNE CHANCE !!!

Celui ou celle qui est embauché n'est pas nécessairement celui ou celle qui est le plus qualifié; mais celui, ou celle, qui en sait le plus sur la façon de se faire embaucher.

Lettres de remerciement

xylan — Tue, 19 Sep 2006 17:07:00 GMT

LETTRES DE REMERCIEMENT

1-SUITE A UN ENTRETIEN

En envoyant un mot de remerciement : C'est une seconde chance de vous vendre !

Cela vous distingue des autres candidats.
Cela montre votre aptitude professionnelle.
C'est l'occasion de mentionner l'intérêt que vous avez eu de découvrir l'entreprise.
C'est l'occasion de rappeler que votre qualification est en adéquation avec le poste recherché.
Cela montre votre courtoisie et votre respect envers l'employeur.
Cela permet de mettre en valeur vos aptitudes à la communication écrite.
Cela permet d'insister davantage sur certains points traités durant l'entretien.
Cela permet de mentionner des éléments que vous avez oubliés durant l'entretien.

Voir un exemple : lettre de remerciement.doc

2-SUITE A UN STAGE

Pourquoi remercier ?

Ceci vous distingue des autres stagiaires.
Les stages peuvent avoir valeur d’embauche.
Cela permet de maintenir de bonnes relations avec l’employeur.
Cela démontre votre professionnalisme et votre courtoisie envers l ‘employeur.

L’argumentaire.

Remercier toutes les personnes qui vous ont soutenues pendant votre stage.
Mentionner les expériences et les connaissances acquises durant votre.stage.
Remercier le personnel pour la confiance accordée envers vous pour l’exécution de certaines tâches.
Demander à vous signaler les futures offres d’emploi vous concernant.

Voir un exemple : Lettres de remerciement.doc

xylan — Wed, 09 Aug 2006 16:02:00 GMT

CONSEILS DES RECRUTEURS

Sers-toi des bons outils de recherche.
Apprends à bien te connaître.
Réfléchis à ton avenir.
Réalise tes rêves.

Soyez précis dans votre CV, il doit être clair et loyal, avec les tâches réellement effectuées et détaillées. Nous pourrons ainsi évaluer vos compétences par rapport à l’entreprise.
Dans votre CV, montrer à travers les stages que vous avez effectués ce que vous avez apporté. La forme est importante aussi, écrivez une lettre de motivation claire sans fautes d’orthographe.
Je préfère l’enthousiasme et l’intérêt pour notre société à un beau diplôme ou un beau Cv. Informer-vous sur l’entreprise avant de venir. Ne rien connaître sur la société fait très mauvaise impression.
Mettez en avant vos réalisations sur le CV. Celles-ci sont la partie dynamique du CV, permettant de vous singulariser. Faites aussi transparaître votre adaptabilité dans l’entretien.
La qualité du CV et de la lettre de candidature est essentielle; de là découlera votre motivation. Ensuite, la qualité du contact en entretien est importante. Surtout ne jouez pas un jeu de rôle, restez vous même.
Dans un CV, plus un candidat est capable d’exprimer ce qu’il a fait au travers de ses stages, mieux c’est. Donc ne résumez pas trop. J’aime aussi en entretien des candidats qui vivent leurs missions passées, donnent des exemples, des dates, etc.
Les jeunes feront globalement 3 métiers dans leur vie professionnelle. Donc sachez anticiper votre évolution. Lors des entretiens, soyez vrais, faites ressortir votre personnalité et adaptabilité au changement.
Préparez l’entretien ; parce que cela vous rassurera, donc vous serez plus naturel. Le diplôme est important, mais lorsqu’on vous reçoit, c’est à vous que l’on s’intéresse et à ce que vous avez pu faire. Illustrez votre discours d’expériences concrètes.
Au cours de l’entretien, exprimez qui vous êtes vraiment, montrez votre curiosité, votre intérêt pour l’entreprise. L’entretien est un échange où chacun doit s’exprimer.
Souriez, montrez vos qualités relationnelles et soyez vous même, car ni vous ni l’entreprise doivent se tromper dans le recrutement, c’est un intérêt commun.
Préparez vos entretiens et soyez capable de commenter votre parcours, sans relire votre CV. Sachez décrire de façon synthétique mais précise ce que vous avez fait, sans incohérence dans les explications.
Soyez vendeur dans le bon sens du terme, vendez vos expériences, qu’il s’agisse de travaux d’été, de petits boulots, de stages…etc.
Faites-nous vibrer, soyez passionnants et passionnés, faites danser la petite flamme au fond de vos yeux.
Choisissez un travail que vous aimez. En entretien, vous devez rassurer et convaincre. Employez des phrases courtes et précises, posez les bonnes questions et prenez des notes.
Personne n’a de temps à perdre, pas plus l’employeur que le candidat. Donc soyez sincère et transparent dès le départ. Sinon, lors de la période d’essai, ce sera la désillusion de part et d’autre.
Votre vraie valeur ajouté aujourd’hui n’est pas votre expertise technique, mais votre capacité à apprendre. C’est la clef dans un monde qui technologiquement avance de plus en plus vite. Soyez dans une dynamique d’apprentissage, de mobilité intellectuelle.
L’enjeu final n’est pas l’entretien, mais le poste à pourvoir. Vous devez être lucidement ambitieux, réfléchir à l’entreprise, mais aussi à vos acquis, votre potentiel, vos motivations. Etre bon en entretien n’a pas de corrélation automatique avec le poste proposé.
Répondez peu mais bien. Il faut que vous ayez l’impression que le poste soit fait pour vous. Suivez votre candidature, au besoin, appelez.
Candidats, soyez la solution pour l’entreprise et non pas un problème. Entreprises, cherchez dans le candidat que vous voyez, la solution qu’il vous apportera et pas le problème qu’il peut vous poser.
Si l’entreprise est amenée à vous dire non, ne le prenez pas comme un échec personnel. Cela peut correspondre à une différence de compétences, mais aussi de critères de personnalité par rapport à la culture de l’entreprise.

Recruter, c’est un métier.

Liens utiles sur les techniques de recrutement :

http://www.jobetic.net/Les-Recruteurs-ont-aussi-des-devoirs-!
Savoir mener un entretien d'embauche.pdf Les 7 étapes...
ANPE Optimisation de l'offre de recrutement
Recruteurs Guide embauche.pdf Embaucher des vendeurs.
Recruter c'est rencontrer.pdf Une expérience humaine.
DRH Recrutement.pdf Processus de recrutement.
CCI Méthode de l'entretien d'embauche.pdf Sommaire...efficace.
Procédure de recrutement de l'emploi territorial.pdf
L'art du recrutement.pdf
ANPE Outils et méthodes de recrutement

Lors de l’entretien c’est votre énergie, votre créativité, votre capacité d’adaptation et votre enthousiasme par rapport aux autres candidats qui feront la différence, pas vos diplômes.

Conseils aux étudiants

xylan — Fri, 21 Jul 2006 13:57:00 GMT

LE PROJET PROFESSIONNEL

Construire son projet professionnel, c’est se poser les bonnes questions pour avoir toutes les chances de trouver un emploi où l’on puisse s’épanouir et évoluer.

Faites le tour de vos souhaits.
Etablissez le bilan de vos compétences et de vos savoirs faire.
Projetez-vous dans l’avenir.

POSEZ-VOUS LES BONNES QUESTIONS.

Où souhaitez-vous travailler ?

Préférez-vous travailler dans le secteur privé ou public ?
Préférez-vous travailler dans une PME ou dans une grande entreprise ?
Préférez-vous travailler dans une association ?
Quelle est votre mobilité géographique ?
Préférez-vous un emploi sédentaire ?
Aimez-vous les déplacements ?

Dans quel environnement souhaitez-vous travailler ?

Préférez-vous travailler seul ou en groupe ?
Acceptez-vous facilement la hiérarchie ?
Aimez-vous l’ordre, la discipline ?
Etes-vous autonome ?
Vous sentez-vous bien dans l'anonymat ?
Aimez-vous la compétition ?
Aimez-vous les responsabilités ?
Supportez-vous facilement le stress ?
Préférez-vous travailler dans un milieu d'hommes ou de femmes, de jeunes ou de moins jeunes ?
Souhaitez-vous privilégier les relations humaines ?

Quelles sont vos motivations ?

Mettre en valeur votre personnalité, votre créativité.
Réaliser un rêve.
Développer votre sens de la communication, de l‘altruisme, de la curiosité.
Etre reconnu de votre hiérarchie ?
Avoir un investissement personnel important ?
Gagner beaucoup d’argent rapidement ?
Améliorer votre formation pendant toute votre carrière ?
Avoir la sécurité de l’emploi ?

Liens à consulter :

http://www.metiers.info 1000 métiers à découvrir.

http://www.tfo.org/education/eleves/mpe/ Site canadien : découverte ses métiers.

http://rome.anpe.net/candidat Description des métiers et attribution des codes ROME.
http://www.orientation.be/pages/met 1.htm#metiers generalistes Choix d'un métier.

CIDJ Les diplômes en formation continue jusqu'au bac.pdf
CIDJ Les BTS.pdf
CIDJ Les études universitaires.pdf
ANPE Elaborer son projet professionnel.pdf
APEC Bilan Professionnel.pdf
Guide bilan professionnel.pdf Amorcer une réflexion sur vous même pour mieux vous connaître.
Projet professionnel.pdf Un jeu d'enfant...
Tremplin professionnel.pdf Projet de vie.

Contrat de professionnalisation.pdf Mode d'emploi.

CONSEILS AUX ETUDIANTS EN RECHERCHE DE STAGES

Les bienfaits d’un stage en entreprise.

Le stage est un tremplin vers l’emploi. Il permet d’intégrer une entreprise et de décrocher un emploi.
Le stage permet une évaluation personnelle. Il permet d’acquérir une première expérience professionnelle.
Le stage permet de transformer des connaissances en compétences. Il permet de mettre en pratique et de valider des connaissances acquises en formation.
Le stage permet une évaluation personnelle du projet. Il permet d’évaluer mes choix professionnels, de confirmer ou d’infirmer mon orientation.
Le stage permet de me familiariser avec le monde de l’entreprise. Il permet au stagiaire d’avoir le respect des horaires, de la sécurité et de l’hygiène.
Le stage a pour objectif de constituer un réseau, avoir un carnet d'adresses. Il permet de rencontrer des salariés et de nouer des relations professionnelles.
Le stage est principalement considéré comme une référence. Il permet d’utiliser l’entreprise comme label sur mon CV

Liens à visiter :

Le stage en entreprise Quelques règles essentielles
Guide des stages étudiants Charte à consulter

LA CONVENTION DE STAGE

LE STAGE, SESAME POUR L’EMPLOI

Les stages effectués dans le cadre des études sont obligatoires lorsqu’ils sont une condition préalable à l’obtention d’un diplôme : BP, BTS, Licences Professionnelles, DESS, …etc.

Des stages non obligatoires peuvent être effectués à l’initiative des étudiants pendant les vacances par exemple.

Tous les stages sont bien perçus des employeurs qui y voient une volonté de l’étudiant de s’intégrer dans le monde du travail de manière concrète.

L’étudiant est responsable de sa recherche de stage, ce qui lui permet d’approcher la réalité du marché de l’emploi, d’apprendre à identifier ses compétences, de les argumenter et de mieux cerner ses objectifs.

REGLEMENTATION DES STAGES

Chaque stage obligatoire est régi par une convention entre trois partenaires :

L’étudiant.
L’organisme de formation public ou privé.
L’entreprise, l’établissement d’accueil.

La convention définit notamment les objectifs du stage en adéquation avec les études et le status juridique de l'étudiant au sein de l'entreprise.

Un engagement en trois dimensions :

L’entreprise d’accueil propose des conditions de travail satisfaisantes aux stagiaires : accompagnement par un maître de stage disponible et qualifié, mise à disposition d’outils de travail, intégration dans le service…
L’organisme de formation accompagne l’étudiant pendant le stage par le biais de l’enseignant responsable en collaboration avec le maître de stage en entreprise.
Le stagiaire suit le règlement de l’établissement d’accueil, se conforme aux obligations des autres salariés comme la ponctualité, la confidentialité et s’engage à effectuer la mission confiée.

Le stage obligatoire n'est pas considéré comme un travail et le stagiaire peut être non rémunéré.
Toutefois, l’étudiant peut recevoir une gratification qui s’ajoute au dédommagement des frais professionnels ou assimilés. L’opportunité et le montant sont laissés à l’appréciation de l’établissement d’accueil.

PISTES POUR TROUVER UN STAGE

Les salons, les forums, les portes ouvertes, les carrefours des métiers… Prenez contact avec les entreprises qui animent ces salons.
Les Crous, votre mutuelle, les services chargés des stages dans votre établissement, les CIO, les chambres de commerces…
Les sites internet spécialisés.
Vos relations.
La candidature spontanée : formuler votre demande auprès des entreprises en précisant l’objectif du stage, son caractère obligatoire ou non, la période, sa durée…Cibler les entreprises qui doivent garantir une bonne pratique.

LA CONVENTION DE STAGE

La convention doit comporter les informations suivantes :

Objectif du stage : mise en pratique des connaissances, le programme, la durée.
Couverture contre les accidents du travail et assurance responsabilité civile du stagiaire.
Engagement de l’entreprise à respecter le programme du stage, et celui du stagiaire à se conformer aux règles de l’entreprise en matière de discipline, de sécurité, de secret professionnel..
Principe ou non d’une gratification à verser au stagiaire, modalité de la prise en charge de ses frais.
Mode de validation du stage : rapport de stage, jury d’évaluation..

La convention doit être datée et signée par :

Le stagiaire.
Le représentant de l’entreprise d’accueil.
Le représentant de l’organisme de formation.

Voir les liens à consulter :

http://www.up.univ-mrs.fr/wstages/reglement.htm
Convention de stage obligatoire UP1.pdf
Convention de stage non obligatoire UP1.pdf
Convention de stage UE.pdf
Convention de stage LP.doc : Modèle de convention applicable dans les Lycées Professionnels.
Préparer son stage en entreprise.pdf
Guide du stage.pdf : Tout ce que vous devez savoir pour trouver un stage.

QUESTIONS POUR BIEN CHOISIR SA FORMATION

Cette formation permet-elle de répondre à mon objectif professionnel et est-elle la mieux adaptée ?
Comment est constituée l’équipe pédagogique : nombre de formateurs, leur expérience, les compétences complémentaires de chacun… ?
Quel est le contenu du stage (programme, validation et sous quelle forme, part des cours théoriques et de la pratique ou des échanges d’expériences…) ?
Quels sont les moyens mis à la disposition des stagiaires, les ressources pédagogiques ou l’accompagnement en cas de difficulté ?
Quelle est la procédure de sélection des stagiaires (niveau requis, tests, entretiens, dossiers…), de composition de groupes et notamment de garantie du niveau des personnes formées ?
Existe-t-il des dispositifs d’analyse des résultats de la formation ou au minimum des questionnaires d’évaluation remplis par les stagiaires sur le déroulement de la session, ses apports ?
Sur quoi débouche la formation (type de métiers ou de postes, taux de réussite, pourcentage de stagiaires qui ont trouvés un emploi ou changé d’entreprise…) ?

LES 10 COMMANDEMENTS D’UN BON STAGIAIRE

Souriant et poli tu seras.
Intérêt aux autres et à l’entreprise tu porteras.
A la culture d’entreprise tu t’intègreras.
Attentif tu seras : tu n’hésiteras pas à poser des questions et tu assisteras aux réunions.
Réactif tu seras.
Souplesse et bonne volonté tu montreras : tu ne rechigneras pas à l’exécution de tâches ingrates.
Des initiatives tu prendras : tu n’attendras pas qu’on te dise ce que tu dois faire.
Des propositions tu feras : un œil neuf et un avis neuf, s’ils sont constructifs seront bienvenus.
Des conseils éclairés des anciens tu profiteras : ils auront souvent plaisir à faire partager leur expérience.
Vers le futur tu te projetteras en gardant le contact avec tes collègues.

Maintenant que votre projet est défini, il faut le confronter au marché du travail, définir des cibles professionnelles, envoyer CV et lettres de motivation…

Etre un bon stagiaire

xylan — Mon, 19 Jun 2006 15:31:00 GMT

10 CONSEILS POUR EFFECTUER UN BON STAGE

N’ayez pas peur de parler : ce n’est pas parce que vous êtes étudiant que vous devez vous sentir intimidé. Si vos collègues et vos supérieurs sont parfois trop occupés pour vous dérouler le tapis rouge, faites le premier pas et allez discuter avec eux.
Au travail ! N’attendez pas indéfiniment qu’on vous dise ce que vous devez faire. Résoudre les problèmes et prendre des initiatives sont les meilleurs moyens de vous distinguer.
Apprenez-en le plus possible sur l’entreprise. Parlez avec des employés de tous les services, discutez aussi bien avec les clients qu’avec les vendeurs.
Lisez tout ce qui vous passe entre les mains. Les manuels de classe ne disent pas tout ! Lire les contrats, les lettres, les mémos, les dossiers de presse et les rapports vous apprendront tout ce qu’il faut savoir sur les affaires de l’entreprise.
Acceptez les " tâches mineures " sans ronchonner : toute mission, si dérisoire qu’elle paraisse, a son intérêt. Les contributions modestes participent AUSSI à la réussite d’un projet.
Profitez de votre statut de stagiaire : on se méfie moins d’un étudiant que d’un employé à long terme ; cela vous donne une place privilégiée. Tout le monde aime donner des conseils aux étudiants.
Apprenez au contact de grands professionnels : toute entreprise à ses fers de lance, à la fois ténors des affaires et professionnels respectés ; observez-les, parlez avec eux, ils ont beaucoup à vous apprendre.
Sachez vous trouver au bon endroit au bon moment : ce n’est pas toujours dans les salles de réunions que sont prises les grandes décisions.
Demandez à assister aux réunions et aux prises de décisions : c’est le meilleur moyen d’apprendre comment les choses se passent réellement.
Gardez des contacts : on ne sait jamais, vous rencontrerez peut-être certains de vos collègues.

Liens utiles sur la recherche de stages :

http://www.un-stage.com/ Propositions de stages en entreprises.
Jobs d'été en Bretagne
Charte des stages étudiants en entreprise
Guide des stages des étudiants en entreprise.pdf Bien préparer son stage en entreprise.
CIDJ Trouver un stage en entreprise.pdf Mode d'emploi.
http://www.ujf-grenoble.fr/ujf/fr/formation/celaio/publications/Recherche-stage-emploi.phtml

http://www.letudiant-emploi.fr/emploi/premier-emploi.asp Offres de stages et emplois. Exemples de CV, lettres de motivation, lettres de remerciement, …etc.
http://www.kapstages.com/bds/kapstages/kapstages_accueil.php
http://www.directetudiant.com/

http://www.enalternance.com/

http://www.en-stage.com/

http://www.iquesta.com/

BIEN CHOISIR SON ENTREPRISE

LES PETITES ENTREPRISES

Les avantages.

Plus de responsabilités.
Tâches moins morcelées, vision d'ensemble de son travail.
Formation plus polyvalente.
Contacts plus humains, hiérarchie moins distante.
Plus grande reconnaissance du travail effectué, possibilité de prise de participations dans le capital de l'entreprise (Stock Option dans les Start-Up)

Les inconvénients.

Sécurité de l'emploi plus faible.
Grande disponibilité demandée.
Progression dans la carrière (et dans le salaire) en changeant d'entreprise.

LES GRANDRES ENTREPRISES

Les avantages.

Conditions salariales plus attirantes.
Sécurité de l'emploi (possibilité de reclassement en cas de difficultés financières, ou indemnité de licenciement).
"Carte de visite" pour les jeunes diplômés (formation et culture spécifique de l'entreprise).
Couverture sociale importante et avantages en nature (Voiture de fonction, Comité d'Entreprise, chèques restaurants, chèques vacances).
Formation plus spécialisée, avec des stages réguliers payés par l'entreprise .

Les inconvénients.

Baisse de l'adaptabilité au marché (ne pas rester plus de 4 ou 5 ans si premier poste).
Hiérarchie très importante (pas de vue globale de l'utilité de son travail).
Progression à l'ancienneté et non au mérite (hiérarchie gravie échelon par échelon).
Mobilité géographique souvent demandée

montrez que vous êtes dans une perspective d’emploi.

Pendant le stage,comportez-vous en professionnel, montrez que vous êtes dans une perspective d’emploi.

Travailler à l'étranger

xylan — Sat, 27 May 2006 14:49:00 GMT

TRAVAILLER A L'ETRANGER

Enrichissez votre CV avec une formation à l’étranger.

Travaillez quelques années à l’international afin d’améliorer vos compétences.

C’est le sort de 1.300.000 de nos compatriotes recensés aujourdhui hors de France.

Amérique du Nord 170.000
Amérique du Sud 40.000
Europe Occidentale 650.000
Proche et Moyen-Orient 100.000
Chine 14.000

Le top 5 en 2007

1-Suisse 133.000
2-Etats-Unis 112.000
3-Royaume-Uni 108.000
4-Allemagne 100.000
5-Espagne 69.000

Liens à visiter :

www.expat-job.com le site de l'emploi international
http://www.france-expatries.com/
http://www.bde.enseeiht.fr/
Population hors de France
Rennes2 Stages à l'étranger
http://www.mfe.org/ Maison des Français à l'étranger
http://www.expats-welcome.com/
http://jd.apec.fr/ Fiches pays.
http://europass.cedefop.europa.eu/htm/ Aide à la construction du CV
CV Instructions Europass Instructions pour l’utilisation du CV Europass
ANPE Rechercher emploi international
CIDJ Travailler à l'étranger
Partir en stage à l'étranger
Premiers pas à l'étranger
Guide à l'expatriation
http://afast.free.fr/doc/ Se former et travailler en Allemagne.
CIDAL Job en Allemagne
Guide des stages en Allemagne
Travailler et voyager en Allemagne
Direction Allemagne
Travail saisonnier en Italie
Travailler en Italie
Travailler en GB
Travailler en Irlande
Travailler en Finlande
Travailler en Israël
Etudier aux USA
Recherche emploi au Québec

Devenir fonctionnaire

xylan — Sat, 20 May 2006 15:46:00 GMT

DEVENIR FONCTIONNAIRE

http://concoursattache.canalblog.com/ Blog à visiter
Accéder sans diplôme à la fonction publique territoriale
http://www.espace-concours.fr/
http://www.fonction-publique.gouv.fr/
Les métiers de la fonction publique
Les concours de la fonction publique.zip
CIDJ travailler dans la fonction publique
Condition d'accès
Le service public
Territorial
http://cybsante.free.fr recherche sur les concours administratifs
http://www.paramed-prepa.com recherche sur les concours paramédicaux
http://www.blog-police-recrutement.com/
http://www.concours-emploi-fonctionnaire.com/
réseau-tee
concours-fonction-publique
http://www.concours-fonction-publique.com/index.php?id=concours filiere
http://www.cig929394.fr/
http://www.concours.mobilite-territoriale.net/

La fonction publique d’état compte 2,5 millions d’agents.

Elle rassemble les administrations centrales des ministères pour assurer les missions essentielles de l’État : enseignement, finances, armée, santé… et les services déconcentrés de l’État. Ceux-là représentent leur ministère de tutelle sur l’ensemble du territoire national : ce sont les perceptions du Trésor, les rectorats, les directions régionales et départementales des affaires sanitaires et sociales…

Certains départements fournissent au pays plus d’agents que d’autres, voir carte ci-dessus.

Les concours administratifs attirent de plus en plus de personnes, sécurité de l'emploi oblige.

Les postes sont répartis en 3 niveaux :

Catégorie A (BAC +3 et plus) 35 000 postes à pourvoir par an.

Les emplois de cette catégorie sont accessibles pour les titulaires d'une licence jusqu'au doctorat.

Il s'agit de postes de cadres chargés de l'encadrement, de conception ou de direction. On trouvera par exemple les ingénieurs, les professeurs, les inspecteurs des impôts, les commissaires de police, etc.

Catégorie B (Bac ou Bac +2) 5 000 postes à pourvoir par an.

Accessibles à des diplômés de niveau Bac ou Bac +2, les concours des catégories B destinent les lauréats à des fonctions dites d'application. Il s'agit par exemple de postes de techniciens, infirmiers, assistantes sociales, secrétaires administratifs, etc.

Catégorie C (Brevet, CAP, BEP, parfois aucun diplôme) 13 000 postes à pourvoir par an.

On retrouve ici, des fonctions d'adjoints administratifs, de gardiens de la paix, d'agents de recouvrement du trésor ou encore de maîtres ouvriers. La fonction publique territoriale recrute beaucoup à ce niveau.

Certains emplois de catégorie C dans la fonction territoriale ne passent pas par la voie de concours. Dans ce cas, chaque institution est libre d'organiser les recrutements comme elle le souhaite et quand elle le souhaite.

Dans la fonction publique hospitalière, les concours sont souvent locaux (sauf pour les directeurs). Certains postes sont également pourvus sur titre. Les postes à caractère médical nécessitent le diplôme d'état AVANT le passage du concours.

Bon à savoir

Cependant, il faut savoir plusieurs choses avant de se lancer dans l'aventure.

Les postes seront souvent loin de votre domicile.
Les mutations sont difficiles à obtenir les premières années.
Vous devrez faire face à une farouche concurrence.
Le passage des épreuves elles-mêmes vous obligera à des déplacements.

Les concours se décomposent le plus souvent en 3 parties :

Une partie culture générale et logique de type QCM (questions à choix multiples)

Une partie de compréhension et de réalisation de texte (résumé, synthèse ou analyse)

Une partie orale devant un jury (sur sujet imposé, style entretien d'embauche)

N’oublier que c'est UN CONCOURS et non un examen.

Il faut être le meilleur !

Ou trouver la liste des concours ?

Un site Internet vous donne la liste des concours : www.e-fonctionnaires.com

Pour la fonction territoriale c'est un peu plus compliqué.

La revue "La gazette des communes" 17 rue d’Uzès paris 75002 tel 01 40 13 30 30 peut vous apporter des informations.

(Cette revue est disponible à l'ANPE).

Des sites Internet vous donnent également la liste des concours : Territorial.fr : CNFPT.fr

Comment préparer les concours ?

Certains concours sont plus spécialisés que d'autres :

Inspecteur ou commissaire de police : exigent de grosse compétences en droit.

Agent du trésor public : exigent des connaissances en compta, gestion, fiscalité.

Education nationale, IUFM : exigent des capacités en pédagogie, français et maths.

Certains concours sont liés à des professions :

Informatique, maintenance, médical, et demandent donc des diplômes ou des compétences précises.

Enfin, d'autres sont "ouvert à tous".

EDF/GDF (bientôt privé), SNCF, La Poste, ANPE, SECU, Employés municipaux, etc

Un organisme d'état, le CNED propose des programmes de révision par correspondance pour de nombreux concours. Le CNED est le seul organisme de formation par correspondance pour lequel des aides publiques sont possibles).

Le dossier de candidature

Si les seules conditions sont le plus souvent un diplôme, moins d'un certain âge (généralement entre 40 et 50 ans), ou avoir 3 enfants (pour les femmes seulement !!!). Il ne faut pas croire que les chances sont égales pour autant.

Il y a deux types de concours : ceux de la fonction publique, et ceux de la fonction territoriale (Mairie, Conseil général, régional, etc). Pour les premiers, vous trouverez des informations et des listes dans vos ANPE, Point emploi, Mission locale.

Il est souvent éliminatoire et ne sert qu'à vérifier les diplômes, les conditions d'âge, de nationalité, de casier judiciaire. Evitez si possible les ratures et joignez IMPERATIVEMENT toutes les pièces qui sont demandées.

L'épreuve d'admission.

Dans cette épreuve, vous pourrez rencontrer :

TEST DE CULTURE GENERALE : Le plus souvent sous la forme de QCM (questions à choix multiples).

TEST DE LOGIQUE : Ils permettent de déterminer les capacités d'apprentissage et d'analyse.

RESUME ET SYNTHESE : Voir les annales d'épreuves dans toutes les librairies scolaires pour entrainement.

L’annonce du résultat.

Soyez patient ...avec l'administration!!!

xylan — Mon, 15 May 2006 14:55:00 GMT

CREER / REPRENDRE UNE ENTREPRISE

En construction

Liens à visiter :

http://www.netpme.fr/ Comment réussir une reprise d'entreprise
www.pme.gouv.fr/essentiel/
ANPE S'imaginer créateur d'entreprise
FIR Guide création entreprise
Guide mémo du créateur
Céder son entreprise
Les bonnes raisons de la création
Et si vous sautiez le pas
Etude Transmission en Bretagne
Guide pratique création 93
Présentation du portage salarial
Comment rédiger un business plan
BNP Business plan
Modèle d'un business plan
Questions pour entreprendre

Sites emplois

xylan — Wed, 15 Feb 2006 16:58:00 GMT

PRINCIPAUX SITES EMPLOIS

Voir les sites généralistes :

http://strademploi.free.fr/
Trouver un emploi via internet.pdf
ANPE Les employeurs qui recrutent par Internet.pdf

www.jetravaille.fr Le site des ressources vraiment humaines.
http://www.annonces-emplois.com/MethodesCV.aspx Rendez votre CV accessible gratuitement à des milliers de recruteurs
www.selectance.com/ Cabinet de recrutement actif sur trois domaines : Informatique, Finance, Fonctions commerciales.
www.1jobforyou.com Site agréable qui se décline en 10 sites spécialisés par fonction. Recherche très efficace.
www.1000emplois.com Site de candidatures spontanées et conseils.
www.activemploi.com Recherche par mot-clé ou par employeurs. Offres peu nombreuses.
www.afij.org Site d'emploi des jeunes diplômés, 2300 offres de premier emploi: recherche rapide et précise mais peu d'offres pour les Bac + 5 .
www.ajinfo.com Administrateurs Judiciaires Infos. Offres d'entreprise à reprendre. Moteur de recherche bien fait.
www.alphacdi.fr Site d'offres d'emplois précises classées par fonction.
www.annonces-carrieres.com Annonces d'offres d'emplois à consulter. Possibilité d'écrire son annonce.
www.anpe.fr Site généraliste. Recherche très détaillée. Agenda des Manifestations.
www.apec.asso.fr Site de l'APEC (Association pour l'Emploi des Cadres)."Le Site le plus fréquenté des cadres", Offres de l'APEC + ensemble des offres "cadres" de la presse + offres des sites. Au total plus de 13 000 offres d'emploi. Bon moteur de recherche.
www.bestemploi.com Site généraliste. Recherche précise par activité, fonction, rémunération, lieu de travail… Environ 7 000 offres.
www.cadremploi.fr Bon site avec des offres ciblées. Nombreux conseils bien faits. Enquêtes sur les tendances du recrutement.
www.cadresonline.com Toutes les offres de la presse. Recherche multicritère. Possibilité de faire analyser son CV et sa lettre de motivation. Tests: personnalité, QI, logique.
www.contact-emploi.com Site généraliste. Recherche précise par secteur, type de contrat.
www.crefac.com Annuaire des principaux sites relatifs à l'offre et à la demande d'emploi.
www.cybersearch.fr Offres d'emploi ciblées/ tests: personnalité, motivation, aptitude au management/calculateur de salaires/ conseils.
www.directrecrutement.com Site d'offres d'emploi classées par niveau (Bac +2 ou +5) et par diplôme.
www.dualrecrut.com Recherche après identification précise du profil du candidat.
www.e-go.fr Pour jeunes diplômés et jeunes cadres. Calendrier des salons de recrutement. Offres des cabinets de recrutement/ offres d'emploi et de stages: liens vers les pages carrières des entreprises qui recrutent.
www.emailjob.com Site généraliste. Moteur de recherche moyennement efficace.
www.emploi.org/offre.html Recense les sites de recherche d'emploi pour une recherche précise (par secteur) ou générale.
www.init-emploi.tm.fr Site généraliste, Recherche par région et/ou fonction (un certain manque de précision)
www.jobpilot.fr Un bon site généraliste avec autant d'offres en France qu'à l'étranger. Un site efficace avec un bon moteur de recherche
www.jobscout24.fr Un très bon site, partenariat avec grandes écoles de commerce et d'ingénieurs. Offres d'emploi bien ciblées. Tests: QI, personnalité, CV.
www.jobtel.com Site d'emploi généraliste. Recherche précise.
www.keljob.com Portail de sites d'emploi. +220 000 offres. Un site bien fait avec un bon moteur de recherche malgré une présentation un peu agressive. 166 sites référencés.
www.lerucher.com Site généraliste avec conseils et tests.
www.letudiant-emploi.fr Bon site avec des offres ciblées (choisir: Ecole de Commerce). Nombreux conseils. Guide des entreprises qui recrutent.
www.libremploi.fr Site généraliste. Recherche par secteurs et conseils. Offres peu nombreuses.
www.monster.fr Le petit frère français d'un des plus gros sites US. Le site emploi n°1 en France.
www.network.fr Site plutôt bien fait et complet. Résultats fournis par optioncarriere.com. Conseils et Informations divers.
www.optioncarriere.com Guide de recherche d'emploi sur Internet avec annuaire des entreprises et sélection des sites d'emploi. Offres d'emploi provenant des différents sites à consulter, dépôt de CV.
www.placeOjeunes.com Réorientation vers les sites de recrutement des entreprises et les sites intranet des grandes écoles à partir d'une recherche précise. Présentation très claire.
www.paris-jeunes-emploi.org
www.qualisphere.com Site réservé aux étudiants des Grandes Ecoles après l'ouverture d'un "compte".
www.stepstone.fr Offres pour cadres. Conseils et informations. Portail européen: offres provenant de 18 pays.
www.tchooze.com Un site original où on trouve les avis et commentaires des salariés sur leur entreprise mais aussi 50 000 offres d'emploi.
www.tele-mail.net Site d'emploi généraliste. Présentation peu claire.
www.emploinet.com
www.iquesta.com Site spécialisé sur les stages pour étudiants.
www.reservoir-job.com
www.studyrama.fr Un très bon site. De nombreux conseils.

Et maintenant ...au boulot!

xylan — Fri, 10 Feb 2006 13:45:00 GMT

REUSSIR SA PREMIERE ANNEE DE TRAVAIL

Restez motivé !

Votre première année dans un emploi constitue tout un défi, puisque vous effectuez la transition de votre ancien statut d’étudiant à votre nouveau statut d’employé. Les règles et les attentes étant fort différentes dans le monde du travail, votre façon d’aborder cette année peut influencer considérablement votre parcours professionnel.

Voici douze étapes qui vous aideront à réussir votre première année de travail.

1 re étape : Adoptez une attitude positive

Modelez votre comportement sur celui des personnes qui sont respectées et qui réussissent au sein de l’entreprise.
Faites preuve d’humilité, de respect, de confiance, d’optimisme et d’ouverture d’esprit.
Montrez que vous voulez apprendre, vous adapter et travailler fort.

2 e étape : Ajustez vos attentes

Ayez des attentes réalistes et vous éviterez les déceptions. De cette manière, votre période de transition sera plus agréable.
Attendez-vous à relever de nouveaux défis, à effectuer des heures supplémentaires, à assumer plus de responsabilités et à exercer votre sens de l’autonomie.

3 e étape : Maîtrisez l’art de vous intégrer dans un nouveau milieu de travail

Vos suggestions seront mieux reçues si vous connaissez à fond les structures de l'entreprise.
Soyez franc lorsque vous ne connaissez pas une réponse; votre franchise montrera que vous voulez mieux connaître et comprendre le fonctionnement de l'entreprise.
Rehaussez votre réputation en recherchant les occasions de vous mettre en valeur; faites-vous connaître comme une personne mûre, sûre et professionnelle.
Vous devez mériter votre place; il faut souvent se conformer pour s’intégrer dans un nouveau milieu.

4 e étape : Portez attention à l’impression que vous faites

Une bonne première impression augmentera votre visibilité et vos possibilités de participer avec succès à des projets d’envergure.
Prenez le temps de comprendre les valeurs et les besoins de l'entreprise.
Évaluez vos actions en fonction des perceptions de vos collègues.

5 e étape : Établissez des relations efficaces

Toute entreprise est formée d’un groupe de personnes travaillant à la réalisation d’un but commun; ces personnes sont vos meilleures ressources.
Comprenez les relations professionnelles; il n'est pas nécessaire d’être de bons amis pour être de bons collègues.
Apprenez à travailler en équipe et à communiquer avec des collègues à tous les niveaux.
Commencez à bâtir un réseau de contacts à l'interne et à l'externe; trouvez-vous un mentor qui peut vous fournir de l’aide et des conseils.

6 e étape : Devenez un bon participant

Vous ne pouvez pas être un bon leader sans d’abord être un bon participant.
Montrez que vous êtes un employé habile : informez vos supérieurs de ce que vous faites; connaissez leurs attentes; offrez des solutions et non des problèmes; contribuez aux réussites de vos supérieurs.
Montrez que vous êtes un employé facile : respectez l’autorité; soyez flexible et montrez de l’ouverture à la rétroaction; dépassez les attentes et maintenez votre motivation.

7 e étape : Comprenez la culture de l’entreprise

Toute entreprise possède sa propre culture. Les règles qui en découlent influencent l’ensemble de l’organisation, de la tenue vestimentaire jusqu’aux relations interpersonnelles.
Prenez le temps de comprendre cette culture afin d'éviter les sujets tabous et de ne pas commettre de faux pas.
Assimilez cette culture en observant de près le climat politique de l’entreprise et la façon dont vos collègues interagissent.

8 e étape : Aiguisez votre jugement organisationnel

Ne vous mêlez pas à la politique de bureau, mais soyez sensible aux répercussions politiques que peuvent avoir vos actions.
Étudiez et comprenez la hiérarchie. Apprenez à négocier et à faire des compromis. Choisissez vos combats et faites participer les autres dans vos décisions.
Renseignez-vous sur les façons dont les choses se font et repérez les personnes clés liées à la prise de décisions.

9 e étape : Comprenez votre rôle de « nouvel employé »

Identifiez votre rôle au sein de l'entreprise et remplissez ce rôle au meilleur de vos capacités.
Comprenez comment votre rôle contribue au mandat de l’entreprise. Les possibilités d’avancement se présenteront avec le temps.
Ne réagissez pas de façon négative lorsque qu’on vous impose du travail répétitif. Acceptez une période d'initiation afin de faire vos preuves.

10 e étape : Développez vos compétences

Continuez à développer vos compétences, en particulier la gestion du temps, la communication orale et écrite, la prise de décision, l’organisation de votre travail et l’écoute active.
Améliorez votre habileté à composer avec différents projets, à participer à des réunions, à vendre vos idées et à respecter les dates limites; faites preuve de créativité et produisez du travail de qualité.

11 e étape : Maîtrisez les tâches et les fonctions de votre poste

Maîtrisez les tâches journalières associées à votre emploi.
Profitez de la formation offerte par l’employeur; elle a été conçue pour vous aider à mieux réussir dans votre emploi.

12 e étape : Développez les connaissances, compétences et habiletés dont vous aurez besoin pour réussir

Assumez la responsabilité de votre développement de carrière. N'ayez pas peur de demander de la formation ou de l'aide.
Assimilez le contenu de vos évaluations et élaborez un plan pour améliorer votre productivité.
Si vous avez le temps, développez de nouvelles compétences.

Voir liens motivation :

LMT : La motivation sésame pour l'emploi.pdf
Guide Motivation.pdf la motivation face aux études.

La motivation implique un fort investissement personnel.

Le bêtisier

xylan — Thu, 19 Jan 2006 15:08:00 GMT

LE BETISIER DES RECRUTEURS

Soyez authentiques.
N’affabulez pas !...cela se voit !

Perles trouvées dans les lettres de candidature.

Je vous le confie, je vais prochainement quitter mon entreprise.
Je suis une offre spéciale, profitez-en, car dans deux jours, je démissionne.
Il faut savoir tourner la page quand le livre est terminé.
Prétentions salariales : en dessous de la moyenne.
Belle prestance, je suis arrivée deuxième au concours de beauté de mon entreprisse.

Un jour ou l'autre, tout le monde a du subir un entretien d'embauche.

Lors de ces situations, on pense surtout à ce qu'il NE FAUT PAS FAIRE...

ne pas ronger ses ongles,
ne pas gigoter sur sa chaise,
ne pas interrompre,
ne pas roter ,
...etc.

Evidemment, toutes ces attitudes sont censées vous disqualifier automatiquement.

Eh bien, on est loin du compte. Voici le bêtisier et les pires gaffes commises par les postulants à un emploi.

01. "... s'est couché à plat ventre sur le sol pour remplir le questionnaire personnel."

02. "... a amené son chien avec elle le jour de l'entretien."

03. "... mâchait du chewing-gum constamment et tentait même de faire des bulles."

04. "... n'a pas arrêté de rire bêtement pendant l'entretien"

05. "... portait un casque de baladeur sur les oreilles et m'a certifié qu'elle pouvait très bien écouter la musique et mes questions en même temps"

06. "le candidat, chauve, s'excusa et sorti brutalement, l'air affolé. Revint pour terminer l'entretien quelques minutes plus tard, portant une moumoute."

07. "Le candidat tenta de défier le recruteur dans un combat au 'bras de fer"

08. "... demanda à voir le CV du recruteur pour être sûr de sa compétence"

09. "... la candidate annonça qu'elle n'avait pas déjeuné et commença à manger un hamburger et des frites dans le bureau du recruteur"

10. "... le candidat resta debout et marcha de long en large sans dire un mot pendant plusieurs minutes"

11. "Le candidat portait un jogging alors qu'il passait un entretien pour un poste de vice-président financier."

12. "jura que, si il était sélectionné pour le poste, il se ferait tatouer le logo de l'entreprise sur l'avant-bras en gage de sa loyauté"

13. "Demanda à interrompre l'entretien, le temps d'appeler son psychanalyste pour lui demander ce qu'il devait répondre à certaines questions personnelles"

14. "... a prétendu ne pas vouloir se lever de son siège à la fin de l'entretien, sauf si je lui disais qu'il avait le poste. J'ai du appeler la police."

15. "Lorsque je lui ai demandé quels étaient ses hobbies, il s'est levé et a commencé à faire des claquettes dans le bureau."

16. "... a sorti un Polaroïd et m'a pris en photo. Il me dit qu'il collectionnait les photos de toutes les personnes qui lui faisaient passer un entretien."

17. "Le candidat me dit qu'il n'était pas intéressé car le poste était trop bien rémunéré."

18. "pendant l'entretien, la sonnerie d'un réveil s'échappa de l'attaché-case du candidat. Il sorti ce réveil, il coupa la sonnerie et s'excusa de partir car il devait passer un autre entretien."

19. "La candidate entra dans le bureau en portant une seule chaussure. Elle expliqua qu'elle avait perdu son autre chaussure dans le bus."

20. "Il retira sa chaussure droite ainsi que sa chaussette, sorti un pot contenant une poudre de sa poche, versa un peu de cette poudre sur son pied et dans sa chaussure. Il expliqua ensuite en remettant sa chaussette puis sa chaussure, que ce traitement était à réaliser quatre fois par jour, et que 'c'était l'heure'."

21. "Le candidat expliqua qu'il ne voulait pas du travail proposé, mais que l'ANPE avait besoin de preuves qu'il avait effectué des démarches de recherche d'emploi."

22. "Le candidat sifflotait pendant qu'on lui posait des questions."

23. "... il demanda qui 'était ce canon' en montrant la photo de ma femme sur mon bureau. Lorsque je lui dit qu'il s'agissait de mon épouse, il voulu savoir si elle était à la maison en ce moment et me demanda mon numéro de téléphone. J'ai appelé la sécurité aussitôt."

24. "... elle vomit sur mon bureau et tout de suite après me posa des questions sur le poste proposé, comme si rien ne s'était passé."

25. "montrant une valise noire qu'il avait apportée dans mon bureau, il me dit que si il n'était pas sélectionné, cette bombe exploserait. Incrédule, j'étais en train de me dire qu'on en voit vraiment de toutes les couleurs et je m'apprêtais à appeler la police tout en lui disant que le poste n'était pas pour lui. Il alla alors jusqu'à la valise, tourna un interrupteur et se sauva en courant. Personne n'a été blessé mais j'ai besoin d'un nouveau bureau."

26. "... me demanda si je ne voulais pas 'un peu de coke' avant de commencer l'entretien."

27. "...a dit qu'il était tellement qualifié que si il n'était pas embauché, ce serait la preuve que le management de l'entreprise était incompétent."

Rappel : Votre look est la première image

que vous renvoyez au recruteur.

...Merci de votre visite.