Ce qu'il faut faire pendant l'entretien.

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  • Soigner sa présentation, avoir une tenue plutôt classique.
  • Arriver quelques minutes (15mn) avant le rendez-vous afin de se relaxer.
  • Penser aux premiers mots, vous avez qu'une occasion de donner une bonne première impression. 
  • Aborder le premier contact par une poignée de main franche et énergique.
  • Avoir un regard franc, parfois admiratif, parfois interrogatif.
  • Rester calme, souriez de manière naturelle et non forcée.
  • Ne chercher pas à mener l'entretien. 
  • Rester naturel, ne pas forcer son personnage ni dans un sens ni dans l'autre.
  • Reformuler les questions si vous pensez avoir mal compris.
  • Etoffer vos réponses, argumentez.
  • Tenir un langage toujours positif. 
  • Ecouter attentivement. 
  • Prendre des notes après en avoir demandé la permission.
  • Se montrer motivé, posez de bonnes questions sur l'entreprise, le poste, la fonction. 
  • Employer un jargon professionnel mais sans excès.
  • Demander en fin d'entretien comment se situe votre candidature. 
  • …etc. 

Questions que vous pouvez poser à l’employeur.

On invite habituellement le candidat à poser ses questions à la fin de l’entrevue.

Voici quelques exemples de questions qui vous permettront d’obtenir des renseignements sur le poste convoité et confirmeront à l’employeur l’intérêt que vous portez à ce poste.

Au sujet du poste :

  • Comment se déroulera une journée type et quel sera mon activité ?
  • Quels seront mes objectifs à court terme et à long terme ?
  • Quels sont les critères nécessaires pour satisfaire aux exigences du poste ?
  • Quel rendement attendez-vous du titulaire du poste ?
  • De quelle façon ce poste contribue-t-il aux buts et aux objectifs du secteur ?
  • Comment l’entreprise contribue t elle au développement professionnel des employés?
  • Quelle formation proposez-vous ?
  • Quelles sont les raisons de ce recrutement : remplacement de poste ou création ?
  • Quels sont les horaires de travail, quelle est la fréquence de l’astreinte ?

Au sujet de l’entreprise :

  • Quelle est la philosophie de l’entreprise ?
  • Quels sont les plus grands défis qui attendent l’entreprise ?
  • Quels sont les points forts de votre entreprise ?
  • Combien de personnes l’entreprise emploie-t-elle ?
  • Quelles sont les perspectives d’avenir ?
  • Qu’est-ce qui vous différencie de vos concurrents ?
  • Quel est organigramme de l’entreprise ?

Au sujet des perspectives de carrière :

  • Quelles sont les perspectives de carrière ?
  • Quels sont les plans de carrière typiques associés à ce poste ?
  • Quelles sont les possibilités de migration vers d’autres emplois ?

Les questions des recruteurs.

 

Réfléchissez aux réponses que vous donneriez à chacune des questions suivantes 

Dans certains cas la réponse est facile; d’autres exigent un peu plus de réflexion. 

 

  • Parlez-moi de vous. 
  • Présentez-vous.
  • Pourquoi avez-vous choisi d'exercer ce métier ? 
  • Qu'est-ce qui vous attire dans cet emploi ? 
  • Parlez- moi de vos stages ? 
  • Vous n'avez pas obtenu votre diplôme. Pourquoi ? 
  • Continuez-vous votre formation ?
  • Rappelez-moi quels étaient les critères de l'offre ?
  • Depuis combien de temps êtes-vous en recherche d'emploi ?
  • Quelle est votre mobilité ? 
  • Etes-vous prêt à voyager ?
  • Acceptez-vous les déplacements ? 
  • Qu'est-ce qui vous a intéressé dans notre annonce ?
  • Pourquoi nous avez-vous écrit ? (lors d'une candidature spontanée).
  • Quelles compétences avez-vous acquises pendant vos stages ? 
  • Avez-vous vécu une situation de crise au travail ? Comment avez-vous réagi ? 
  • Vendez-vous.
  • Comment vous jugez-vous ?
  • Quelles sont vos qualités, vos défauts ?
  • Aimez-vous travailler en équipe ? 
  • Etes-vous autonome ?
  • Pourquoi avoir choisi notre entreprise ? 
  • Pourquoi avoir porté votre choix sur une petite entreprise ? 
  • Que savez-vous de notre entreprise ? 
  • Etes-vous prêt à suivre une longue période de formation ? 
  • Quand serez-vous disponible ? 
  • Avez-vous contacté d'autres entreprises ? 
  • Avez-vous d'autres propositions ? 
  • Comment occupez-vous vos loisirs ?
  • Quelles sont vos activités extra-professionnelles ? 
  • Comment passez-vous vos vacances ? 
  • Combien voulez-vous gagner ? Proposer une fourchette de salaire annuel brut en Euros.
  • …etc. 

Voir les liens sur les questions (avec les réponses) posées par les recruteurs :

Questions Réponses appropriées.doc

FIN DE L'ENTRETIEN


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Faites bonne impression en quittant votre interlocuteur :

  • Montrez que vous restez intéressé et motivé par le poste.
  • Souriez et remerciez votre interlocuteur de vous avoir rencontré.
  • Serrez fermement la main de votre interlocuteur.
  • Dites-lui que ce fut un plaisir de l'avoir rencontré.
  • Demandez-lui à quelle date et par quelle voie (téléphone, mail, lettre) il vous informera de sa décision.