AIDE A LA RECHERCHE DU PREMIER EMPLOI

17 janvier 2008

Bienvenue sur mon blog...

Ce site s'adresse aux étudiants en recherche de stages et aux jeunes diplômés en recherche d'un premier emploi.

Vous y trouverez quelques conseils pour vous aider à la rédaction de vos CV, de vos lettres de motivation, et à mieux préparer vos entretiens avec les recruteurs.

N’hésitez pas à visiter mes liens conseillés... sans modération.

09 janvier 2008

METEO DU BLOG

Bravo les Belges !!!

19 juillet 2007

QUELLES SONT LES RAISONS POUR NE PAS SE FAIRE EMBAUCHER ?

1. Apparence qui laisse à désirer.

2. Autoritaire, agressif, vaniteux.

3. Absence de plan de carrière / d'objectifs.

4. Manque d'enthousiasme, d'intérêt.

5. Manque de confiance, timidité excessive.

6. Trop d'importance accordée à l'argent.

7. Surestime de soi, en veut trop trop vite.

8. Radote des histoires anciennes.

9. Manque de tact.

10. Manque de maturité.

11. Manque de courtoisie.

12. Critique ses anciens employeurs.

13. Manque de vigueur, d'entrain.

14. Ne peut regarder l'interviewer dans les yeux.

15. Poignée de main molle.

16. Indécis.

17. Formulaire mal complété, malpropre.

18. Manque de connaissances.

19. Manque d'intérêt pour l'entreprise.

20. Insiste trop sur l'utilisation de ses «contacts.

21. Démontre trop de préjugés.

22. Manque de sociabilité.

23. Ne supporte pas la critique.

24. Ne capitalise pas sur l'expérience acquise.

25. En retard sans excuse valable. Ne s'excuse pas.

26. Aucune connaissance de l'entreprise.

27. Aucun remerciement pour lui avoir accordé une entrevue.

28. Aucune question à poser ou poser des questions idiotes.

29. Réponses imprécises aux questions posées.

Alors....besoin de conseils ?

Voir l'excellent site :

Le livre de MOI :Tout ce que vous devez savoir pour rester sans emploi.

Voir les livres d'or : Tout ce que vous devez savoir pour décrocher un emploi.

Passeport emploi.doc
CIO92 A la recherche d'un emploi ou stage
Bien débuter.doc Un bon CV, une bonne lettre...
Techniques de recherche d'emploi.pdf A visiter absolument...
Guide pratique de recherche d'emploi.pdf Pour un bon départ...
Se positionner sur le marché de l'emploi.pdf Pour un bon départ...
ORP Qu'est-ce une bonne candidature.pdf
Recherche emplois stages.pdf Dossier de candidature,mener un entretien...
CIDJ Trouver un emploi.pdf Connais-toi toi même...
Work search doc.pdf Mon organisateur de recherche de travail.
Mini guide CV LM Entrevue.pdf

Mes sites web préférés et conseillés :

http://www.france5.fr/emploi/guide/: Guide du premier emploi.
http://www.job-performance.fr/: Un challenge pour votre recherche d'emploi
http://www.cyberfac-emploi.univ-nancy2.fr/IndexSommaire.html
http://www.crep.qc.ca/: Trucs et astuces pour sa recherche d'emploi.
http://www.univ-valenciennes.fr/sip/dossier emploi/index.html : Dossier premier emploi.

Avez-vous la tête de l’emploi ?
Relookez-vous !

LMT look.pdf : Savoir gérer son look.

14 février 2007

CV

LE CURRICULUM VITAE

Un recruteur consacre en moyenne 30 secondes à la première lecture de votre CV !

• Faites des CV simples et clairs, pensez à ceux qui les lisent.
• Votre CV doit donner envie de vous rencontrer. Ne dites pas tout dans votre CV. Laisser les recruteurs sur leur faim !!!
• Votre CV ne doit pas être une œuvre d'art (sauf pour les candidats aux arts graphiques), mais doit être plaisant à lire.

SOIGNER TOUT PARTICULIEREMENT LA MISE EN FORME DE VOTRE CV.

• Préciser le titre métier ou votre objectif : recherche d'un stage de secrétaire, recherche d'une formation de technicien...
• Donner de la vie à votre CV en utilisant la couleur pour les différentes rubriques : titre, expérience professionnelle / stages, formation, connaissances linguistiques / informatiques, centres d'intérêt...
• Utiliser l'ordre anti-chronologique pour décrire votre formation et vos expériences professionnelles.

ET LE CONTENU ?

Pour chaque expérience préciser la fonction occupée, les principales tâches effectuées...

La rubrique centres d'intérêt décrit votre savoir être uniquement...et ne doit pas être une rubrique refuge à tout autres éléments inclassables.

Envoyer un CV bien architecturé.

Les 3 informations recherchées par les recruteurs sont : la formation, le degré d'expérience,

et le dernier poste significatif occupé.

Les étudiants et les jeunes en recherche d'un premier emploi doivent positionner leur formation avant leurs expériences professionnelles.

Après une expérience significative de 2 à 3 ans faire l'inverse.

Soyez vrais...ne vous surévaluez pas, car lors de l'entretien vous serez en difficulté.

Liens CV utiles :

LMT Le CV.pdf
ANPE Comment réaliser un bon CV.pdf
LMT Comment valoriser son CV.pdf
LMT 2 CV jugés par des professionnels.pdf

Comment attirer l'attention des employeurs.pdf
Guide du CV et LM.pdf

CV pour l'alternance.pdf Points positifs, points négatifs.

Conseils rédaction CV et LM.doc Méthodes.

Le CV Une vie en quelques phrases.doc

Le premier lecteur de votre CV est le recruteur !

25 janvier 2007

Lettre de motivation

LA LETTRE DE MOTIVATION 

A QUOI SERT UNE LETTRE DE MOTIVATION ?

Elle est un acte de candidature et a pour objectif d'inciter le recruteur à rencontrer le candidat.

Tout recruteur se pose essentiellement deux questions traduisant :

• Ses espoirs : qu'est-ce que le candidat peut apporter à mon entreprise ?
• Ses craintes : est-ce que le candidat va réussir dans mon entreprise ?

COMMENT ARTICULER UNE LETTRE DE MOTIVATION ?

L'objet :

• Demande de stage du…au…
• Candidature pour un poste de…
• Annonce ANPE Référence N° :

L'introduction : présentez-vous.

• Parlez de vous au présent.
• Présentez votre projet professionnel.
• Décrivez votre situation actuelle : étudiant en licence informatique, je souhaiterai effectuer un stage conventionné qui s'inscrit dans le cadre de ma formation.

Le développement : l'argumentaire, vendez-vous !

• Ne refaites pas un CV bis !
• Donnez une image positive de vous même.
• Parlez de vos objectifs et de vos attentes concernant le poste de travail.
• Montrez votre intérêt pour le poste.
• Parlez de vos points communs : vos compétences sont en adéquation avec celles requises pour le poste.

Le rendez-vous : la rencontre avec l'employeur.

• exemple :« C'est avec plaisir que je vous rencontrerai afin de vous préciser mes motivations et mes compétences »   
  

La formule de politesse.

• exemple :« Dans cette perspective, veuillez agréer Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations… »

Voir quelques examples de lettres :

ANPE Exemples de lettres de motivation.pdf
Les lettres de motivation
50 lettres motivation.pdf

Liens LM utiles :

Construire une LM.doc Convaincre et convaincre le sélectionneur de vous rencontrer.
Guide de la lettre de motivation.pdf Construire une lettre de motivation suite à une annonce.
ANPE Comment rédiger une lettre de motivation.pdf
LMT La bonne lettre de candidature.doc Un exercice personnel.
ESCEM Lettre motivation.pdf Présentez votre situation,votre motivation et vos attentes.

Une lettre de motivation doit être ciblée, personnelle, valorisante, compréhensible, intéressante.

20 décembre 2006

Entretien, entrevue

L'ENTRETIEN

Cliquer sur l'image pour une meilleure lecture.

Voir les conseils sur les sites suivants :

www.opteaman.com/pdf/ Tout ce qui agace les recruteurs...et les conseils pour les séduire.
Réussir son entretien d'embauche.pdf
Comment réussir une entrevue.pdf
Réussir son entretien.pdf
Atelier entretien embauche.pdf
Prendre contact avec l'employeur
Premiers éléments entretien embauche.pdf
200 questions pour réussir.pdf
Simulation entretiens.pdf
Secrets pour réussir son entretien.pdf
Trucs et astuces pour décrocher un premier emploi.pdf Profitez-en!
Connaissance de soi.pdf Faites votre bilan personnel.

QUELS SONT MES ATOUTS ? 

• Mon regard neuf sur l'entreprise. 
• Mon potentiel. 
• Mon adaptabilité. 
• Ma mobilité intellectuelle et géographique. 
• Mon sens du challenge. 
• Ma curiosité d'esprit. 
• Mon élan constructif. 
• Ma rapidité à changer. 
• Ma créativité. 
• Mon enthousiasme. 
• Ma capacité d'assimilation. 
• Ma souplesse. 
• Mon optimisme. 
• Mon ambition. 
• Mon sens de la coopération. 
• Ma combativité. 
• Mon respect de la discipline. 
• Ma capacité à prendre des risques. 
• Ma spontanéité. 
• Mon goût pour la diversité. 
• …etc.

J'AI UN RENDEZ-VOUS, QUE FAIRE ?

Quelques jours après avoir répondu à une annonce, vous êtes convoqué à un entretien.   

BRAVO !

Ne tressez pas suite à cette bonne nouvelle.

Votre CV et votre lettre de motivation ont été sélectionnés par le recruteur.

L'entreprise à besoin de vous et vous avez besoin de ce travail.

Il va falloir convaincre le recruteur que vous êtes la bonne personne avec le bon profil.

Ne tombez pas non plus dans un excès de confiance, n'oubliez pas que le but à atteindre

est la première marche du podium et non la troisième.

Voyons comment réaliser un bon entretien.

15 CONSEILS POUR REUSSIR UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE

01. Connaître parfaitement son CV

02. L’habit fait le moine : soigner votre look.

03. Se renseigner sur l’entreprise, les activités, le nombre d’employés, le chiffre d’affaire, les différents secteurs.

04. Etre ponctuel, cela veut dire arriver 15 minutes avant l’entretien : se renseigner au préalable de la durée du trajet,

     l’idéal serait de s’y être déjà rendu avant l’entretien

05. Vous préparez à toute éventualité et toute question, même personnelle ou indiscrète, réfléchir aux points sur lesquels votre futur chef va vous poser des questions et préparez des réponses. Pas de mensonges sur une mauvaise note ou expérience professionnelle

06. Être posé, éviter les mimiques, de jouer avec un crayon, notre attitude ne doit pas être agressive ou nerveuse, mais calme.

07. Les 10 premières secondes sont décisives : soyez souriant, confiant, regarder votre interlocuteur dans les yeux sans le fixer, souriez jusqu’à ce que votre interlocuteur vous propose de vous serrer la main. Ayez une poignée de main ferme.

08. Un début bref sur les expériences professionnelles : réfléchissez selon le poste à ce qu’il faut dire sur vos expériences professionnelles, ne vous perdez pas en détails, bref, précis et allant au but : avoir le poste.

09. L’entretien, c’est du marketing : savoir se vendre, cela s’apprend et avec plusieurs entretiens, vous saurez mieux vous présenter.

10. Mettez vous à la place du recruteur : le recruteur veut savoir si vous êtes fait pour le poste, si vous êtes compétent, si vous allez pouvoir travailler avec son équipe ou avec lui.

11. Poser des questions : c’est même recommandé, cela montre votre intérêt. Ne poser pas de questions sur les jours de vacances, la voiture de service, etc. Préparer une liste de questions, vous pouvez demander avec qui vous allez travailler, quelles sont les stratégies de l’entreprise et les possibilités de développement.

12. Montrer votre motivation : expliquer pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise et dans le département, ce que vous pouvez apporter de plus à l’entreprise. Expliquer pourquoi vous trouvez l’entreprise en question très intéressante. N’oubliez pas les objectifs de l’entreprise sont les vôtres.

13. La question préférée : quelles sont vos qualités, quels sont vos défauts ? Vos forces et vos faiblesses ? Essayer de trouver des défauts qui pourraient être interprétés comme des qualités.

14. Être sociable et savoir travailler en équipe : les recruteurs insistent énormément sur vos capacités à travailler en équipe. Mettez en avant vos compétences relationnelles.

15. Se   renseigner sur les salaires : le recruteur va vous demander vos aspirations   en terme de salaire. Vous pouvez donner une fourchette.

Que doit contenir votre porte document ? 

• votre CV actualisé. 
• la copie de vos diplômes. 
• vos rapports de stages (pour les jeunes diplômés). 
• un bloc-notes et de quoi écrire. 
• l'annonce de l'offre d'emploi. 
• un plan de ville. 
• une liste de questions à poser lors de l'entretien. 
• …etc.

Documentez-vous si possible sur la société. 

Voir les sites annuaires des entreprises :

http://www.lentreprise.com/fiches-entreprises/ Annuaire des entreprises.
Entreprises IDF.pdf

indexa.fr

kompass.com
http://www.pagespro.com/

Imaginer le déroulement de l'entretien.

• Quelles vont être les questions du recruteur ?
• Sur quels points vais-je devoir négocier ?
• Quelles sont mes exigences ?
• Quels sont les avantages et les inconvénients de cet emploi ?

QUE FAIRE LE JOUR DE L'ENTRETIEN ?

Jour J, Heure H, vous êtes en route pour votre entretien. Inutile de stresser. 

L'employeur a lu votre CV et votre lettre de motivation.

S'il vous convoque, c'est que votre profil l'intéresse.

Le temps consacré à une embauche a un prix pour l'employeur, il ne tient donc pas à perdre son temps avec une personne qu'il n'estime pas apte aux compétences requises.

C'est donc en toute confiance que vous aborderez votre entretien.

Ce qu'il ne faut pas faire pendant l'entretien.

• Arriver en retard.
• Triturer nerveusement son stylo où autres objets.
• Regarder sa montre sans cesse.
• Laisser entrevoir que c'est son premier entretien.
• Critiquer ses professeurs ou ses récents employeurs.
• Couper la parole à votre interlocuteur.
• Se sous estimer.
• Répondre uniquement par oui ou non.
• Affabuler.
• Indiquer que vous connaissez des personnes dans l'entreprise, vous ignorez le jugement que le recruteur porte sur elles.
• Se laisser désarçonner par des silences volontaires provoqués par le recruteur, profitez-en pour poser des questions pertinentes.
• …etc.

L’entretien répond à une logique de séduction.

C’est à vous qu’il incombe de séduire

et de convaincre votre interlocuteur.

17 novembre 2006

Ce qu'il faut faire pendant l'entretien.

• Soigner sa présentation, avoir une tenue plutôt classique.
• Arriver quelques minutes (15mn) avant le rendez-vous afin de se relaxer.
• Penser aux premiers mots, vous avez qu'une occasion de donner une bonne première impression.
• Aborder le premier contact par une poignée de main franche et énergique.
• Avoir un regard franc, parfois admiratif, parfois interrogatif.
• Rester calme, souriez de manière naturelle et non forcée.
• Ne chercher pas à mener l'entretien.
• Rester naturel, ne pas forcer son personnage ni dans un sens ni dans l'autre.
• Reformuler les questions si vous pensez avoir mal compris.
• Etoffer vos réponses, argumentez.
• Tenir un langage toujours positif.
• Ecouter attentivement.
• Prendre des notes après en avoir demandé la permission.
• Se montrer motivé, posez de bonnes questions sur l'entreprise, le poste, la fonction.
• Employer un jargon professionnel mais sans excès.
• Demander en fin d'entretien comment se situe votre candidature.
• …etc.

Questions que vous pouvez poser à l’employeur.

On invite habituellement le candidat à poser ses questions à la fin de l’entrevue.

Voici quelques exemples de questions qui vous permettront d’obtenir des renseignements sur le poste convoité et confirmeront à l’employeur l’intérêt que vous portez à ce poste.

Au sujet du poste :

• Comment se déroulera une journée type et quel sera mon activité ?
• Quels seront mes objectifs à court terme et à long terme ?
• Quels sont les critères nécessaires pour satisfaire aux exigences du poste ?
• Quel rendement attendez-vous du titulaire du poste ?
• De quelle façon ce poste contribue-t-il aux buts et aux objectifs du secteur ?
• Comment l’entreprise contribue t elle au développement professionnel des employés?
• Quelle formation proposez-vous ?
• Quelles sont les raisons de ce recrutement : remplacement de poste ou création ?
• Quels sont les horaires de travail, quelle est la fréquence de l’astreinte ?

Au sujet de l’entreprise :

• Quelle est la philosophie de l’entreprise ?
• Quels sont les plus grands défis qui attendent l’entreprise ?
• Quels sont les points forts de votre entreprise ?
• Combien de personnes l’entreprise emploie-t-elle ?
• Quelles sont les perspectives d’avenir ?
• Qu’est-ce qui vous différencie de vos concurrents ?
• Quel est organigramme de l’entreprise ?

Au sujet des perspectives de carrière :

• Quelles sont les perspectives de carrière ?
• Quels sont les plans de carrière typiques associés à ce poste ?
• Quelles sont les possibilités de migration vers d’autres emplois ?

Les questions des recruteurs.

Réfléchissez aux réponses que vous donneriez à chacune des questions suivantes

Dans certains cas la réponse est facile; d’autres exigent un peu plus de réflexion.

• Parlez-moi de vous.
• Présentez-vous.
• Pourquoi avez-vous choisi d'exercer ce métier ?
• Qu'est-ce qui vous attire dans cet emploi ?
• Parlez- moi de vos stages ?
• Vous n'avez pas obtenu votre diplôme. Pourquoi ?
• Continuez-vous votre formation ?
• Rappelez-moi quels étaient les critères de l'offre ?
• Depuis combien de temps êtes-vous en recherche d'emploi ?
• Quelle est votre mobilité ?
• Etes-vous prêt à voyager ?
• Acceptez-vous les déplacements ?
• Qu'est-ce qui vous a intéressé dans notre annonce ?
• Pourquoi nous avez-vous écrit ? (lors d'une candidature spontanée).
• Quelles compétences avez-vous acquises pendant vos stages ?
• Avez-vous vécu une situation de crise au travail ? Comment avez-vous réagi ?
• Vendez-vous.
• Comment vous jugez-vous ?
• Quelles sont vos qualités, vos défauts ?
• Aimez-vous travailler en équipe ?
• Etes-vous autonome ?
• Pourquoi avoir choisi notre entreprise ?
• Pourquoi avoir porté votre choix sur une petite entreprise ?
• Que savez-vous de notre entreprise ?
• Etes-vous prêt à suivre une longue période de formation ?
• Quand serez-vous disponible ?
• Avez-vous contacté d'autres entreprises ?
• Avez-vous d'autres propositions ?
• Comment occupez-vous vos loisirs ?
• Quelles sont vos activités extra-professionnelles ?
• Comment passez-vous vos vacances ?
• Combien voulez-vous gagner ? Proposer une fourchette de salaire annuel brut en Euros.
• …etc.

Voir les liens sur les questions (avec les réponses) posées par les recruteurs :

Questions Réponses appropriées.doc

FIN DE L'ENTRETIEN

Faites bonne impression en quittant votre interlocuteur :

• Montrez que vous restez intéressé et motivé par le poste.
• Souriez et remerciez votre interlocuteur de vous avoir rencontré.
• Serrez fermement la main de votre interlocuteur.
• Dites-lui que ce fut un plaisir de l'avoir rencontré.
• Demandez-lui à quelle date et par quelle voie (téléphone, mail, lettre) il vous informera de sa décision.
  

12 octobre 2006

QUE FAIRE APRES L'ENTRETIEN ?

Faites un bilan de l'entretien.

Interrogez-vous sur les points forts et les points à améliorer pour vos futurs entretiens.

Quel est mon sentiment général ?

• Ai je réussi à donner une image positive de moi dès les premières minutes de l'entretien ?
• Suis-je satisfait de ma prestation ?
• Ai-je atteint mes objectifs ?
• Mon profil correspond-il aux exigences du poste ?
• Ai-je fourni toutes les informations nécessaires ?
• Ai-je bien souligné tous mes objectifs ?
• Quelle a été l'ambiance de cet entretien ? Tendu ? Décontracté ?
• …etc.

Sur le déroutement de l’entretien.

• Quelles sont les difficultés rencontrées ? (expression, explication, force de conviction, curiosité...)
• Quelles sont les questions auxquelles je ne me suis pas senti préparé ?
• Ai-je posé les bonnes questions ?
• Mon langage était-il correct, mon vocabulaire approprié ?
• Avais-je l’air intéressé, motivé ?
• Quels sont les points sur lesquels je me suis senti embarrassé, gêné ?
• Quelles sont les questions que je n'ai pas posées ?
• Ai-je eu la réponse que j'attendais à chacune de mes questions ?
• Quels sont les points de satisfaction ?
• Quelles sont les attitudes positives que j'ai adoptées ?
• Qu'est-ce qui m'a plu ou déplu dans le déroulement de l'entretien ?
• Ai-je obtenu toutes les informations nécessaires pour pouvoir prendre ma décision ?
• Ai-je bien réussi ma sortie ?
• …etc.

Sur mes attentes futures.

• Ce poste m'intéresse-t-il vraiment ?
• Quelles sont les perspectives de promotion à court terme et à long terme ?
• Quelles sont mes chances de recevoir une réponse positive ou un autre rendez-vous ?
• Que dois-je faire pour améliorer mon futur entretien ?
• …etc.

4 à 5 jours après l'entretien rappeler le recruteur pour faire le point sur votre candidature

• Cela confirme votre intérêt pour le poste.
• Cela vous distingue des autres.
• Cela renforce votre image de professionnel.
• Cela permet de réitérer vos points forts.

Voir liens entretiens :

L'entretien d'embauche.pdf De bons conseils...
Erreurs à éviter.pdf
Guide des méthodes de recherche emploi.pdf
En quête de travail.pdf Organisateur de recherche d'un job.
http://www.anpsedic.org/ Logiciel gratuit de gestion de vos demandes d’emploi.
Préparation de l'entretien.pdf Augmenter ses chances de réussite.
Salaire...parce que je le vaux bien.pdf Surtout ne vous bradez pas !
ONISEP Techniques de recherche d'emploi.pdf Quels sont les critères d'embauches ?
Entretien d'embauche Plate-forme.pdf Scénario de vente entre deux partenaires...
Entretien de recrutement.doc Négociation.

BON COURAGE ..ET... BONNE CHANCE !!!

Celui ou celle qui est embauché n'est pas nécessairement celui ou celle qui est le plus qualifié; mais celui, ou celle, qui en sait le plus sur la façon de se faire embaucher.

19 septembre 2006

Lettres de remerciement

LETTRES DE REMERCIEMENT

1-SUITE A UN ENTRETIEN

En envoyant un mot de remerciement : C'est une seconde chance de vous vendre !

• Cela vous distingue des autres candidats.

• Cela montre votre aptitude professionnelle.

• C'est l'occasion de mentionner l'intérêt que vous avez eu de découvrir l'entreprise.

• C'est l'occasion de rappeler que votre qualification est en adéquation avec le poste recherché.

• Cela montre votre courtoisie et votre respect envers l'employeur.

• Cela permet de mettre en valeur vos aptitudes à la communication écrite.

• Cela permet d'insister davantage sur certains points traités durant l'entretien.

• Cela permet de mentionner des éléments que vous avez oubliés durant l'entretien.

Voir un exemple : lettre de remerciement.doc

2-SUITE A UN STAGE

Pourquoi remercier ?

• Ceci vous distingue des autres stagiaires.

• Les stages peuvent avoir valeur d’embauche.

• Cela permet de maintenir de bonnes relations avec l’employeur.

• Cela démontre votre professionnalisme et votre courtoisie envers l ‘employeur.

L’argumen